5月-Set：Yu FEI 01机构员工改革，该改革是2020年开始的组织的结构性改革。最新消息是湖南省发展区的Shanxi Datong经济和技术发展区和Zhejiang Province Lishui City的Yunhe County完成了暴力拆除。 《南方日报》宣布，八月，Shanxi Datong经济和技术发展区进行了新的优化：代理总数的总数从335降至298，减少了11％；部门级别的职位数量从46下降到37个，减少了20％；部门部门级别的职位数量从74下降到69个，减少了6％。对于那些尚未值班的人，经济和技术发展区将提供诸如及早撤职，辞职和企业家精神以及企业交流之类的势力。该论文最近在现场报道在尤恩县和钦州开发区。为了解决开发区的“许多军官和较少的士兵”的问题，钦州市组织了开发区的机构和人员：城市地区的机构的流程线从15到11％，简化了27％，并减少了27％，而城市内部管理区的内部机构是49％的49％的49％的49％。员工人数从815降低到680，部门级别的职位数量减少了3，公共领导水平正在流媒体播放，简化率为25％，股票水平的职位和员工的数量分别减少了10％和5％。由三个地方的Scarsap酌情决定，它们都超过了中央政府设定的5％的精简工作。机构改革的改革和组织的机构存在是从Shanxi开放的。这项员工改革实际上是由Shanxi开始的，人口继续进行低，财务状况紧张。 2020年4月，在山西省选出了六个人口不到200,000的小县，人口少于200,000，并启动了一项试点改革维修计划。在Shanxi伴随着三年黑天鹅的背景之后，财政收入拒绝了天气，经济复苏很困难。因此，在2023年初，中央政府制定了一项全面的机构改革计划。在2023年初，该官员清楚地说明了“政党和国家机构改革计划”：5％的州机构的工作人员的目的，地方政府也要求他们也开始工作。应根据实际条件来研究和确定减少当地政党和政府机构工作人员（自主区，直接在中央政府下的市政当局）的工作。没有nEED降低了县和城镇。它指出，县和城镇不需要流媒体。但是，2024年发布的大片文件已成为针对小县优化的主要目标。 2024年7月21日，新华社正式宣布了“中国中央共产党的决定，更加理解的鸟对改革的加深并促进中国风格的现代化”在第20届大众委员会的第三届全体会议上进行了审查和通过，该委员会清楚地指出：小型受欢迎县的优化群体的优化继续推广。设置主音调后，各个地方都引入了步骤。 Provinces include Jiangxi, Beijing, Tianjin, Hunan, Guizhou, Shanghai, Hebei, Gansu, Yunnan, Jiangsu, Qinghai, Shaanxi, Guangxi, Fujian, Sichuan, Hubei, Chongqing, Guzhang County, Hunan province, four counties (districts) with small permanent populations in the province of goluo马多县的安河（Anhui）藏族自主县，青海省，江苏，湖南，湖北，内蒙古，江西和其他宗旨已经启动了飞行员重组改革。在2024年上半年，尼吉安格市（Neijiang City）发布的“ Neijiang City机构改革计划”建议，根据该部门的责任和绩效，对市政行政人员的责任和绩效进行了计算，并减少了3％的比率。亨南省提出的“降低和批准市政器官行政人员的特殊计划”建议采用“全方位的”方法来对市政机构进行行政人员配备，并以3％的速度降低规模，总计54人减少。甘努省发布的“甘苏省级行政人员减少计划”以减少5％的比率牢固确立了行政人员的工作。以上都是精简的工作人员，而回旋的工作人员是清洁人员。在t他于2023年开始，海伦吉安（Heilongjiang）领导了发布文件以清洁非员工人员的步骤，并根据空虚的员工率实施了强度。空员工的速度越大，清除率就越大。空的出版率为5％-15％，而股份外部工作被简化了5％。空的出版率为15％-25％，班夫的工作为10％。空发行率大于25％，股份外部工作被简化了15％。 Harbin之后，在Yan'an，Shaanxi，Ankang，Jiangsu，Feixi County，Hefei，Hefei，Yuhua，Yuhua，Changsha和其他地区发布了类似文件。地图：城市金融；资料来源：公共报告和分类02教师转移，转移和撤回也已经开始。近年来，越来越多的老师在减少伟大的老师的人数和伟大的老师时，面临着移动，多元化，清理和招聘的情况。 2022年11月，宁波市教育局启动了“针对宁波市的大小和中学（幼儿园）教师的退出机制的实施措施（评论草稿）”，引起了公众关注。根据这项建议，撤退工作的教师的渠道包括等待工作，移动，离开职位，退休和撤职。此外，意见草案还列出了上述渠道的各种情况。 On January 7, 2024, the Beijing FengaDai Education Development Council passed "many steps to promote" District Management and School District Recruitment "reform"Arts school teachers in the Fengtai District ", suggesting to strengthen the annual assessment and application of the results of teachers' assessment, and to explore the establishment of an exit exit mechanism. The Tianjin XIQing District also issued a document that suggests that the working system and work management system are fully为基本和中学和中学教师执行，“生命山雀Le Life”，实施主要和中学专业教师任命的动态任命管理，并开发一种灵活的工作机制，在其中员工可以上下工作，进入和退出；该政策的应用范围是在公立和中学，幼儿园，幼儿园，包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工）（包括教育员工（包括教育员工）（包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工，包括教育员工（包括教育员工（包括教育员工，包括教育员工（包括教育人员）， Double-Capa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-Caa-carrying and teachers who serve在《中国新闻周刊》上发表的评论文章中，根据《中国教育在线披露》中的“破坏米碗”。Cross全国探索了建立“教师退出机制”，诸如搬家，等待工作和搬迁等步骤将不再留在纸上，成为教师上方悬挂的“ Damocles之剑”。今年3月，江西省人力资源与社会保障局的官方网站披露：2025年，江西省的主要和中学教师的人数计划招募2,146人。资料来源：江西省人力资源和社会保障局的官方网站该数据在过去一年中降低了45.8％。相比之下，2020年为14,158，降低了84.8％。图表：城市金融；数据：人力资源和社会保障网站鼓励的教师人数崩溃的背后，严重供应教学人员由于缺乏学生而导致的教学人员。我回顾了江西省的官方网站。招募教师人数d在2020年沉没的江西省，然后减少。在过去的三年中，下降速度加速了。五月，霍贝·埃申（Hubei Ezhou）发布了一份公告，一方面锁定了员工人数，并开始减少另一方面的员工人数。 The announcement points out: In the face of the upcoming collapse of students, based on fully ensuring teaching needs and ensuring that staff and allocation meet standards, ezhou scientifically is thatSetting the limitations to the education staff, which is clear that the total number of major and secondary school teachers does not exceed 8,850, which has locked the total advance number to prevent incorrect growth in staff due to phased changes to students.在2022年，有2,367名非城市员工教师，组织中的教师人数为1：3。有一些问题，例如大型团体，不规则进口，低薪，不稳定的人员和艰难的支出。为了逐步控制非员工人员的规模，当招募教职员工时，每个地区都必须实施“衰退的发展”原则，也就是说，如果鼓励人们成为一名员工老师，那么不必减少的老师。到目前为止，总共减少了1,074名非驻车教师，而非职员教师的规模减少了45.4％。 8月，Caixin.com发布了一份标题为“严格降低了主要中学生的起源，将教师转移到中央省，地区，地区，地区和县，清楚地释放了教师选择的选择，总教师选择了总教师的选择。四个县和地区的四个县和地区涉及689个教师和其他教师的陪伴和其他班级，并调整了其他班级和其他班级。八月份还发布了教师变更和选择的计划。从农村地区到城市的流动；其他人则是减少通过减少出生而进行的学生资源的减少。在这两个奇观的叠加下，农村教师是第一个遭受工作的苦难。亨南省汉阳市的汉阳县发布了一份公告：被选中有230人在县级，城镇层面和城镇级别上工作。江西省的鲁金市发布了一项公告，以解决城市学校的严重短缺，露关于城市学校的老师，江西市的城市级别城市被农村学校的工作老师选中，以在大型学校和中学教师，以及许多选择中文，数学和英语的地方。有50所主要的学校被选中进入城市地区，其中包括14人中文，14名数学人和9人英语。同时，共有13名体育老师，艺术，音乐，心理健康等。参加评论时，您可以获得更多的积分超过5年的教学经验。在Yeji区，卢安市，Anhui省，Fengcheng City，Jiangxi省和其他地区发表了类似的公告。根据教育部透露的数据，在国家一级，计划在2024年在全国范围内招募37,000名特殊的邮政教师。相比之下，2020年，该邮报的特殊老师数量达到了105,000，然后鼓励人们。在2021年，这个数字降至84,300； 2022年，全国招募了67,000名特殊的邮政教师；没有2023年，在全国范围内招募了52,300名专业教师。它在2024年下降到37,000。在2025年，数量继续减少到21,000。无论是组织组织，员工改革还是人员配备人员，其背后的因素，有两个共同的因素：首先，财务很紧张。随着系统中越来越多的员工，国家财政越来越大，他们感到兴奋。看一组数据。 Ang Ilang Mga Instusyon Ay Kinakallapi na sa pananalapi ng tsina，Ang Aspocoreson ng suweldo na ibinayad sa mga mga empleyado ng empleyado ng sa kitya 2019年，在Pagkatapos ay Higit Sa 60％Pagkatapos 2020年。Halimbawa，Ang Isang lalawigan sa kanluran ay May May May Mayane MaLiit Na Populasyon na May May na May na May Kabuuun na Higit na Higit na higit pa sa 40,000，但几乎是Fiscal supperter的数量。在过去的经济发展并在经济上出现的时候，仍然可以很好地工作。但是，如今，在内部和外部环境的变化中，应进行机构改革。财政部上半年发布的数据显示，在今年上半年，全国公众的公众收入为1,15.66亿元人民币，TH下降了E年为0.3％。其中，国家税收收入为92915亿元人民币，每年减少1.2％；应税收入为22651亿元人民币，增长了3.7％。根据中央和地方的看法，中央公共预算的收入为48589亿元人民币，下降了2.8％；同一水平的预算公开的当地总收入为6697.7亿元人民币，每年增加1.6％。资料来源：在财政部的背景下，从中央政府到地方政府，每个人都强调“紧张的生活”。我们目前的情况始终是中央政府有钱，但是地方政府有差距。但是，中央政府的高额金钱只能填补一半的差距到当地的空白。从上述数字来看，我们可以看到中央政府需要填补的差距每年都在扩大，并且压力变得越来越大。这是从向中央FI付款的角度反映的秤。财政部的数据表明，中央政府向地方政府的转移付款已连续两年超过100万亿年。图表：城市金融；数据：财政部图表：城市财务；数据：虽然财政部的转移支付压力增加，但地方政府从另一个土地销售钱包中的收入迅速撤退。我们知道，在1980年代初期，中国开始了中央政府和地方政府之间的粮食共享模式，从而提供了地方政府和它可以控制的各种来源的更多权力，以及经济这些资源。土地资源是其中之一。在各个地方出售土地的收入受地方政府的约束。此外，自2021年下沉以来，全国土地销售收入一直在下降。2024年，全年的土地销售收入为4869亿元人民币，比高点倒闭了44％。 YE的前七个月，土地的销售收入AR继续降至16950亿元人民币。图表：城市金融；数据：财政部对于地方政府来说是非常不舒服的。土地销售收入是当地的主要货币袋，对于经济和工业疲软的地区而言，它们是维持运营的主要力量。收入的这一部分已经下降，可以在财务上想象。如果您有钱，很容易说任何话，但是当您没有钱时，很难前进。其次，人口往来。人口连续下降了三次。 2021年，中国的人口增长幅度较低，在2022年正式记录，并开始负面增长，当年下降了85万，并在2023年加速，减少了208万。 2024年，YETIT的人数继续减少139万。 2024年，大陆的31个省，城市和自治区的20个地区人口减少。图表：城市金融；数据：统计局在各个省份，城市和自治地区中，河南，海伦吉安，湖南和狮子省的总人数在过去四年中减少了100万以上。图表：城市金融；数据：各省，城市和自治区域的统计局中有史以来不断增加的人口的影响之一是越来越小县的人口正在撤退。当人口减少时，需要提供服务的人自然会过多，需要优化。因此，官方文件明确指出，去年有必要继续促进人口少的县机构的机构。除了机构涂料外，迷你县的整合也是一个普遍的趋势。随着该国人口的继续缩回，乡村，城镇甚至人口特别严重的城市的某些地区将被包括在内并消失。这是一个majoR趋势是世界上的趋势，也是我们过去所做的事情，将来仍然会做到。今年3月19日，民事事务部长在研究时间发表了一篇签署的文章，该文章清楚地提到了：探索在人口倒退的地区优化行政部门的途径。民事事务部尚未讨论如何优化它。但是，客观地说，没有很多选择，它们通常分为两个步骤：第一步是theStreamline行政和员工部门，在人口严重的地区回溯。第二步是结合。人口持续下降的第二个影响是学生资源的下降，导致过度老师。 04那条流程线有多少个主要问题？制度 - 流程线进行了多少改革？对于伟大的老师来说，老师减少了多少？让我们先看看老师的大小。在较少的出生的影响下，教学的大小幼儿园和小学的ER实际上正在下降。根据教育部发布的数据，幼儿园的全职教师于2022年沉没，连续两年减少，2023年减少了170,500，2024年减少了241,800。图表：城市金融；数据：教育部的专职教师仍在增长。但是，根据减少出生的影响，它们也很接近。至于组织系统中的员工，近年来的人数越来越多。从表面上看，在许多地方都披露了otstreamline数据。例如，本文开头提到的三个领域。例如，Shanxi的一些小型资本县进行了人员改革轮换。在台湾市卢凡县，改革之前有35个机构，1个机构改革后举行了3个机构，只保留了22个机构，相当于37％。公共机构的数量是过去62至40的流程线，速度为35.5％。 2022年，卢凡县的GDP为45亿元人民币，工作人口为88,850，财政收入为8.8亿元人民币。地图：城市金融；据公开报道，卢凡县是一名工作人员，有341人流连忘返，有56人被转移到城镇，将超过3,410万元人民币节省给了人事资金，并经营近990万元人民币。希洛县还竭尽全力将党和政府机构提高37.1％，公共机构31.1％。已节省了超过5000万元人民币的支出，并减少了超过2200万人元的员工资金。赫克县和富山县也是如此。青海Maduo县在20个repo之前成立了25个当事方和政府机构RMS，包括6个党委员会机构和14个政府部门，与改革之前相比，有5个机构已经是流行线，简化了20％。据河北国的希亚恩称，官方数据显示，通过清洁和调节，与去年同期相比，当地员工的数量减少了326，降低了9％，在检察官中节省了近1500万元人民币。这些员工在哪里丢失了？他被切断了吗？还是将其搬到另一个代理商？该官员没有在这里报告，主要媒体没有举报他们的下落。但是，可以从一些官方数据中得出结论：近年来，系统内人员的数量进一步改变了。让我们看一下两张图片。第一个是对“国家住房公积金2023年度报告”中每个单位的国家住房基金的贡献，第二个是2020年的Thedata。来源：Ident Fund 2023年度报告“资料来源：”国家住房公积金2020年度报告“ 2024年年度报告也发布，但此时，详细的“按类型划分的基金住房来源”来源：“国家住房预设基金2024年度报告”信息。2024年实际的Provident Fund付款的数量为2024年，是176.28.7亿，在176.287亿幅图中获得了比较，从2023年进行了比较。 2023年：到2023年，全国有720,000个州和公共机构，这些人是该系统中的人，以及在财务上工作的人。因此，系统中的工作人员在2023年底的数据中总共有48.359磨坊与财务人员和服务的狭窄系统中的离子人员（政府机构 +公共机构）。从广义上讲，系统内有7900万人（包括国有企业）。这些数据只是少量。因为许多政府机构和公共机构都有临时的就业人员在工作和传播（例如一些警察监督者）。他们很长一段时间以来与政府机构和公共机构合作，但他们的窃取合同并未与“系统”签署，因此无法证明他们支付了公积金。这个小组中有多少人？尚未评估它的准确数据，一些专家估计有数百万的人，甚至可能达到一百万。其次，实际上减少了国家器官和公共机构的数量，但人员人数正在增加。 2023年，有720,500个州和公共机构，在2020年，它是726,100，减少了5,600至三年。但是，该系统中金融服务的人数在2023年为483.59亿，在2020年为4513.36亿，在三年内增加了322.54万。此外，不吃财政食品的国有企业数量，但“市场餐 +垄断餐”从2020年的215,700次上升到2023年的271,200，增加了55,500年，增加到了三年。人数从2020年的29.0738万增加到2023年的30.54.97亿，三年来增加了147.59亿。基于这一计算，不仅在过去三年中，不仅在广泛系统（州机器人，机构，国有企业）中的人员数量减少，而且总共增加了47.013亿。换句话说，在过去的三年中，系统内人员的数量发生了更多变化。这样，需要加强改革的强度和诚实。与越南相比，我们的努力需要成为加长。越南今年发布了惊人的行动：越南将省级行政部门的数量减少了近50％，当地机构的数量增加了70％！据计算，越南的总人口约为1亿。通常，在63个省和城市中，省级政府的一个地区约有159万人；该省每个区域的面积为5,238平方公里。换句话说，越南一个省的管辖区和人口领域等同于中国的两个普通县。确实没有必要建立如此多的行政区域。通过将省级行政部门的数量减少50％，当地机构的数量减少了70％，越南将在未来五年内降低公共部门的五分之一。政府机构将能够 - 延伸14个部长和3个局，同时，13个综合部门，738个部门和3,303个Branc他将被删除，公共机构通常会被删除。估计有100,000名国家公务员会提早遭受或退休。在历史的背景下，每个王朝在其发展过程中都遭受了大量员工的困扰。随着时间的流逝，官方团队的增长很大，该国的财政压力和支出迅速扩大。青金皇帝统治时期的粉丝中山领导的新政策的目标之一和王·安希（Wang Anshi）在皇帝帝王皇帝统治期间领导的Xining改革是罢免了多余的员工并减少了该国的菲斯克支出。两者都是对清朝的扬宗期间纠正官员的监督的事实。当然：一方面，当前的工作环境阻止了政府机构和单位。另一方面，当然具有对改革的抗拒，毕竟这将影响既得利益。但是在整个中国历史上，每个王朝h经过很长时间，必须进行改革。
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