Cailianshe于8月18日报道（编辑Shi Zhengcheng），是发达的亚洲国家“体积”代表以其漫长的工作时间而闻名的韩国“ 4.5天的工作周”飞行员，但它显示出许多开始后不久就需要解决的问题。作为背景，今年6月，围绕首尔的贡吉吉（Gyeonggi-do）成为韩国第一个为私人企业启动4.5天工作项目的行政部门。与现行法律每周设定的40小时相比，参加试点计划的员工可以在每周工作35小时，每周工作4天和4.5天的工作系统之间进行选择。飞行员项目涵盖了67个中小型企业和1个公共机构，目的是评估到2027年员工对这些单位的生产力和满意度的变化。吉宁吉省也希望看到对减少工人工作时间刺激的其他积极影响低生育率的历史。韩国飞行员为私人企业实施4.5天的工作周提供了补贴。图片显示了韩国的街道（数据照片）。在该飞行员中，Gyeonggi省将为参与企业提供补贴：如果该公司每周可以将员工的就业时间减少5个小时，则每个员工将每月获得260,000名优胜者的补贴（大约1,348元人民币）。据报道，Gyeonggi-Do为该项目准备了80亿胜的预算。但是哈克斯也增加了疑问：如果在整个韩国促进此程序，它将为当地的财务带来进一步的负担。同时，不同行业的情况差异很大，并且使用相同的“ 4.5天工作系统”也存在争议。从韩国行业的情况来看，一些大型财团也开始探索灵活的工作系统，一般的想法是度过过度的休息日不影响生产力。例如，三星集团的员工可以选择在达到当月指定的每月工作时间之后，在周日的薪水周五离开。 SK Hynix还拥有一个“快乐的星期五”系统，在这里，会面工作时间的员工可能会在每个月的第二个星期五支付Bayad。 POSCO在去年年初的4.5天工作周附近引入了“彼此相互4天”，其前提仍然保持工作小时40小时。当然，拥有此系统并不意味着可以实现它。例如，三星集团去年宣布了“紧急状态” - 一些子公司的高级管理人员被要求在周六工作。在今年年初，还有消息称，三星已获得韩国劳工部的特别批准，使一些研发员工每周最多工作64小时。根据先前的报道，韩国教育社区还引入了工作系统4天在2019年第一次，但是在处理withreal困难之后，每周工作5天需要再次改变。对于大多数公司而言，保持产出同时降低强度-tao不能与生产率的显着提高分开。总体而言，面对懒惰的经济增长和世界上最糟糕的生育率，韩国政府尽可能多地利用手中的权力来探索跑步的可能性。经合组织在2024年发布的一份报告表明，韩国的年度就业时间花费了1,865小时，在6岁时与经合组织成员排名6。整个经合组织的平均值为1736小时，两个日本都位于东亚文化圈，仅1,617小时。今年刚刚担任新职位的韩国总统李·吉明（Lee Jae-Ming）也以他的作品风格作为他的主要议程进行了改革。在今年7月的新闻发布会上，他强调了以前的“韩国比赛，而不是质量”。据报道韩国政府开发了减少工作时间的路线图，但在法律执行中仔细，因为“一定大小”的方法将导致某些行业无法进入某些行业。同时，韩国还通过将“人类友好的消费优惠券”从150,000到500,000赢得了整个人，从而刺激了国内需求。作为第四大亚洲经济，韩国的GDP在第一季度撤退了0.2％，去年第四季度仅略微增加了0.07％。面对美国关税的逆风，未来对经济增长的压力变得很大。
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