到达AI，扎克伯格此时击中了头。根据《金融时报》的最新报告，他只花了很多钱在Poach Chatgpt联合创始人Zhao Shengjia上。结果，在加入META几天后，他威胁要辞职并跑回Openai，并签署了工作文件返回Openai。这使小Zha如此渴望。根据四年的说法，他被授予梅塔（Meta）新的“首席AI科学家”的头衔。显然，这是一项紧急建议，以使人们保持联系。 Zhao Shengjia的“逃生危机”只是Meta AI团队的极大干扰的缩影。九位薪水无法维持人，而元AI退伍军人也无法忍受。根据Wired的说法，选择逃离的新设计的AI研究人员至少设计了AI研究人员。他们中的两个人在梅塔（Meta）工作不到一个月后返回了老老板Openai。离开的研究人员的背景并不简单。 Ethan Knight早期在Openai工作他的职业生涯，并最终加入了埃隆·马斯克（Elon Musk）的Xai，然后跳入元。尽管Avi Verma完成了Meta入职过程，但她并没有真正获得帖子。我们也有第三位研究科学家Rishabh Agarwal，我们在本周也报道了这一点。他于今年4月加入META，首先负责生成AI项目，然后搬到Meta超级智能实验室（MSL）。根据他的LinkedIn数据，他位于加拿大，META的AI团队主要集中在加利福尼亚州的Menlo Parker，这可能是他辞职的原因之一。在基于X辞职的帖子中，他在情感上是非常明智的，据说扎克伯格对超级智能TBD实验室的愿景很有吸引力，但他必须承担不同类型的风险。 “ Ang Pagsasalin ay：Ang Mga mithiin ay puno，ang katotohanan ay payat，印地语Ko nais na na na gawin ito。Ang Mga约会a ng meta ay nagsimulang tumakas。 Si Chaya Nayak，Na Nagtrabaho Nang Nang Siyam Na Taon，位于Si Loredana Crisan，Na Nagtrabaho Nang Sampung Taon，Kapwa Inihihag inihayag ang kanilang pagbibitiw，na naging naving Meta Generative AI将搬到Openiai监督特殊项目。META-戴夫·阿诺德（Dave Arnold）正式回应：“在激烈的招聘过程中，有些人选择留在原始公司中而不是开始新工作。这是正常的。”潜台词是，这些辞职并不意味着Meta的实验室有问题，而是招聘市场中的真正辞职。但是，随着信息的持续曝光，问题确实可以在元管理方法上。这位28岁的年轻球员负责AI Meta团队，但他遇到了管理困境。根据《华尔街日报》梅塔（Meta）最近宣布了AI历史上最大的暴力配置：在四个主要部门（Frontier Big Models，Basic Scientific Research，产品，产品，基础设施，基础设施）中销毁原始的“超级智能实验室”，并与四个主要的K K K KOPONAN重新培养：研究，培训，产品和基础结构。曾负责Llama Big Model的AGI基金会团队还正式为这项维修构成了正式摆姿势。当涉及AI团队的主要招聘人数时，我们需要提及28岁的Alexandr Wang。为了挖掘硅谷的新贵，扎克伯格直接向其规模的AI公司投资了140亿美元，然后收拾了人们和公司，这是一本书运营 - “货币pap”。在收到小萨的注意力之后，王直接负责元最重要的AI项目，并领导了小小战本人建立的最神奇的TBD部门（确定这意味着“确认”）。你可以用莉斯告诉张开这个名字，他们不知道自己会做什么。但是话又说回来，这种暴力运动背后的许多问题。例如，根据熟悉此事的人的说法，TBD团队的第一步是投降到Llama的旗舰模型，因为性能没有达到期望，而是专注于开发新模型，因此投降了。有点尴尬。在花了很多钱来提出团队之后，进入第一个项目是不好的。而且，由于META的AI团队目前正在结合包括其领域的最高数字，因此不可避免的是，当他们聚集时会有“权力的游戏”。据说，新的人工智能领导人附近的一名投资者不幸：“今天的团队中有很多知名人士。”正如预期的那样，这种力量改组直接扩大了许多退伍军人。最合适的Yann Lecun，Turing Award和首席AI科学家。虽然他的位置没有改变，他必须向28岁的王报告，这是一个巨大的心理差距。除了Lecun，其他一些AI高管也在挣扎。艾哈迈德·达勒（Ahmad al-Dahle）也负责今年早些时候负责美洲驼项目，现在是没有球队的裸体指挥官。甚至首席产品官克里斯·考克斯（Chris Cox）在维修维修方面失去了对生成AI的控制。毕竟，问题的根本原因在于王。尽管这位孩子和有前途的企业家在硅谷做得很好，并且具有广泛的联系和热情的商业感觉，但在28岁的最终评论中，他在管理大型技术公司方面的经验确实是不足的。缺乏经验，直接可见的是Pamsmanagement的情绪不好，这使许多人感到不满意。一位前内幕人士毫不犹豫地抱怨一些新员工在元官僚机构和内部资源竞争中失败了，尤其是计算能力支持TS承诺将提供可用的，现在进行简短的检查。此外，王说，熟悉此事的人们和该规模的一些同事很难适应制造元的一些特殊方法，例如受过培训的人，不拥有诸如初创公司之类的收入目标。这群人以前在初创企业的收入目的旋转了所有的人 - 赚钱，成长和接受订单，每天都注入鸡血。结果，当我们到达元时，我们突然发现没有困难的收入指标。也许是因为新员工没有明确的目标来赚钱，但是感觉这一方向尚不清楚，没有动力工作。整夜都在下雨，梅塔（Meta）处于动荡状态，小扎（Xiao Zha）造成麻烦。该报告引用了一些内部人士声称Xiao Zha深入参与了TBD的运作，但有人批评他“关于过度”。我的另一个人熟悉此事的消息表明，王和扎哈在实现“超越人类能力的超级智能”的时间表分歧，扎克伯格鼓励团队加速发展。毕竟，如果花费数十亿美元的钱，小扎也想取得结果。元官员当然否认了这一说法，称这是“没有事实的矛盾，而一些局外人想扩大它。”但是从详细的泄漏细节来看，这可能不是基础。但是，该报告还指出，尽管存在运行问题，但许多人仍接受领导层调整，例如任命一个知名的商人和风险投资Nat Friedman负责“产品和应用程序研究”，包括元模型。 《金融时报》，META是“招聘暂时暂停了所有MSL团队，但关键职位除外。” Wang团队将审查招聘请求 - 一个，但FREeze将“允许管理层在开发技术时更仔细地计划员工。”这意味着扎克伯格的疯狂偷猎潮有时会结束。另一方面，OpenII已经能够获胜。业务通常是“简单且朴实的”。扎克伯格（Zuckerberg）想用资金创建AI的梦想团队，但发现钱还不够，他还必须拥有一系列复杂的因素，例如管理能力，企业文化匹配和个人职业计划。 28岁的亚历山大·王（Alexander Wang）想在一家大公司中踢球，但发现他没有受到一家大公司的妥协。 Recruit AI希望在元中实现他们的技术理想，但是他们发现真正的官僚主义和内部竞争很困难。 https://www.ft.com/content/110786E7-6443-4DFF-ADEE-0AC02C55AAAAAA6#COMMENTS-COMMENTS-ANCANOR2，https://www.wired.com/story/story/story/story/story/story/story/story/story/story/researchers-weve-met-weve-met-uperint--uperintelligenligence-labs-labs-popsenai，-popsenai//
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