审计报告|审查和审查局在5年内没有收购14例不当行为，报告过程速度很慢到172天
退出时间：2025-04-30 13:29
[受众办公室/审计报告/审计局/虚假的教育/国家安全]审计办公室今天（30届）治理和行政管理，包括延迟发行审查报告，对个人学术评估案件的处理时间，涉嫌涉嫌虚假学术资格，较低的会员费率，雇员较高的员工失误和撤销国家安全级别的遗漏，以及对遗漏的处理。该报告提出了相关的改进建议，教育局和局都在升职并承诺要跟上。审查报告严重延迟了。审计办公室在2019年至2024年之间审查了1,654次测试，发现24％的测试未能在指定的时间内完成，平均延迟为2.6周，最多为29.1周。评论伯EAU解释说，延迟的原因包括审查的高复杂性和要求更多时间检查数据的运营商，但是审计办公室认为效率管理需要加强。学术资格评估的效率降低了。学术资格评估的目标处理时间为15个工作日。但是，2019年至2024年之间完成的24,150个学术合格评估，占处理时间的22％，延迟率为2023-24的延迟率高达32％。 2024年3月，有1,733例未完成的案件，其中486个发出了响应信以确认收到所有必要的文件，但有29％结束了，最大延迟了150多个工作日。至于不正确的学历案件，从2019年到2024年，评估局向警察报告了113例不正确的学术资格案件，但在三年内，总共有14起案件。报告还表明，报告过程很慢，并且从发现报告证据后，2023 - 24年的平均病例持续73天，最多为172天。会议的出席率很低。较差的招聘过程表明，审查委员会会议委员会的两个成员的出勤率少于50％，其中一个连续两个任期无法获得一半以上的会议，但重新分配了。审计办公室建议教育局将来考虑出勤。招聘过程中也有漏洞。从2019年到2023-24，55至75个空缺持续了146天，一年后2个。此外，在采访小组的几名成员宣布对被告有兴趣之后，他们仍然参加了标记和建议的工作，这违反了内部政策，没有记录记录。至于员工流动，员工'S流动率为2023-24达到21.1％，6.1％的得分高于15％的目标。辞职的主要原因包括赚钱的薪水和有限的职业前景。审计办公室建议改善工资结构和员工发展计划。该报告还指出，到去年年底，除了安全合同外，评估局和外界签署的协议不包括国家安全护理条款，审计办公室要求加强管理管理。上述内容属于Sing Tao新闻集团，未经许可就不得复制。
